人力资源部月招聘分析陈说之勘阻及广创作
时间：二O二一年七月二十九日 拟制 审核 签发 日期 日期 日期 目录
1、简介
1.1 目的 1.2 范围 2、衡量指标界说 3、数据源 4、衡量指标分析
4.1 简历初选通过率 4.2 有效简历率 4.3 初试通过率 4.4 复试通过率 4.5 报到率
4.6 招聘计划完成率 4.7 人均直接招聘本钱 4.8 招聘渠道分布
时间：二O二一年七月二十九日
时间：二O二一年七月二十九日
4.9 录用人员信息分布 4.10 月招聘指标汇总 5、发现的问题及改进办法
5.1 问题一 5.2 问题二 5.3 问题三 5.4 问题四
人力资源部月招聘分析陈说 关键词：
简历初选通过率、有效简历率、初试通过率、复试通过率、
报到率、招聘计划完成率、
人均直接招聘本钱、招聘渠道分布、录用人员信息分布.
摘要：
本月人力资源部共对份简历进行了初步筛选,简历初选通过率为,有效简历率为,初试通过率为,复试合格率为,报到率为,招聘计划完成率为,最终录用人,人均直接招聘本钱为元.
缩略语清单： 1 简介
1.1目的
本陈说是对各部份及各子公司招聘工作的衡量和分析,适用对象为公司高层领导、各部份经理、招聘专业人员等 时间：二O二一年七月二十九日
时间：二O二一年七月二十九日
1.2 范围
本陈说衡量和分析的范围为年月及各子公司招聘计划完成率,并通过简历初选通过率、有效简历率、口试通过率、复试通过率、报到率、招聘计划完成率、人均直接招聘费用、录用人员信息渠道分布等指标进行说明. 2 衡量指标界说
本陈说使用的衡量指标的界说可见各表题目 3 数据源
本陈说计算使用的原始数据来源为由拟制,经公司主管领导批准的月招聘计划、月份招聘工作总结. 4 衡量指标分析
4.1简历初选通过率=人力资源部初选合格简历数/收到的简历总数
自月日－月日
部份 职位 收到简历数 HR初选合格简历数 简历初选通过率 时间：二O二一年七月二十九日
时间：二O二一年七月二十九日
部份 职位 收到简历数 HR初选合格简历数 简历初选通过率 小计 图表1：简历初选通过率
4.2有效简历率=部份选择合格通知面试的人数/HR初选合格简历数
自月日－月日
部份 职位 HR初选简历数 部份筛选合格简历数 有效简历率 小计 图表2 有效简历率
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4.3 口试（初试）通过率=口试（初试）通过人数/面试总人数
自月日－月日
部份 职位 通知面试人数 口试（初试）通过人数 口试（初试）通过率 小计 图表3 初试通过率
4.4复试（录用）合格率＝录用人数/初试通过人数
自月日－月日
部份 职位 复试人数 录用人数 复试录用合格率 时间：二O二一年七月二十九日
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小计 图表4 复试合格率
4.5 报到率（结果指标）= 实际报到人数/发出录取通知人数
自月日－月日
部份 职位 实际报到人数 发出录取通知人数 报到率 时间：二O二一年七月二十九日
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小计 图表5 报到率
4.6 招聘计划完成率（结果指标）= 实际报到人数/该月需求人数
自月日－月日
部份 职位 实际报到人数 月需求人数 招聘计划完成率 时间：二O二一年七月二十九日
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小计 图表6招聘计划完成率
4.7人均直接招聘本钱 = 总招聘本钱/实际报到人数
自月日－月日
部份 职位 录用人数 录用人员部份比率 总费用 招聘费用分摊 合计 时间：二O二一年七月二十九日
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另：
图表6 人均招聘本钱
4.8 招聘渠道分布 4.9 录用人选信息分布 4.10 月招聘指标汇总表 指标 简历初选通过率 有效简历率 初试通过率 复试合格率 报到率 招聘计划完成率 人均直接招聘费用 备注 本月比例 上月基线 增减变动 偏差原因 备注 指标说明：
简历初选通过率=人力资源部初选合格简历数/收到的简历总数 有效简历率=部份选择合格通知面试的人数/人力资源部初选合格简历数
口试（初试）通过率=口试（初试）通过人数/面试总人数 复试（录用）合格率＝录用人数/初试通过人数
报到率（结果指标）= 实际报到人数/发出录取通知人数
时间：二O二一年七月二十九日
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招聘计划完成率（结果指标）= 实际报到人数/该月需求人数 人均直接招聘本钱=总招聘本钱/实际报到人数 5、发现的问题及改进办法： 5.1 问题一： 5.2 问题二： 5.3 问题三： 5.4 问题四：
时间：二O二一年七月二十九日 时间：二O二一年七月二十九日
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