姓 名：
业 务 能 力 满分15分 满分10分 满分5分
标准上班日数 缺席（事假） （丧假） 工 作 状 况 （无故） 早退 迟到 迟到早退缺席换算 缺席总计 实际上班日数总计
对判定奖赏的反映 对判定加薪的反映 对判定训练的反映 对判定晋升的反映
评分标准：
25分以上为“特优”20~25分为“优秀“ 15~20分为“普通”10~15分为“需要努力” 10分以下为“差”
调整
本人对判定的不满 日 日 日 日 次 次 日 日 日 记载事项 综合意见 特别优秀 顾客应付能力极强,有敏锐的销售战略精通业务 15分 10分 5分 优秀 有极好的交际能力，善于应酬,责任感极强,工作协调性卓越 14~12分 9~8分 4分 普通 能随机应变,能应付顾客要求,有价值观念 11~9分 7~5分 3分 需要努力 基本能完成自己销售任务,人事协调力好 8~6分 5~4 2分 差 表现欠佳 不能按时完成任务 5分以下 3分以下 1分 决定 评定分数
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容