1.兼职人员入职
兼职员工应及时签订兼职员工协议并向人力资源部报备，否则不予办理劳动报酬。
兼职员工到岗后，工作人员应负责为其提供必要的培训，使其尽快了解工作内容。 2. 兼职员工薪资计算
绩效考核：兼职员工每月需推出300张美礼记10元礼卡，每月完成计划，绩效工资按 礼卡金额*20% 计算，另外再加1500元/月的奖金。 下级绩效提成：非直属下级的绩效提成按 礼卡金额*2% 计算，非直属下级推出的礼卡不算入绩效考核内。
A B1 B2 B3 B4
C1 C2 C3 C4 D1 D2 D3 D4
注：A推出B1、 B2、 B3、 B4，4张礼卡，按20%提成计算；
B1推出C1， C2、C3、C44张礼卡，B1按20%提成计算，A按2%提成计
算；
C1推出D1， D2、D3、D44张礼卡，C1按20%提成计算，A和B1按2%提成计算；
以此类推 3.其他要求
兼职人员应注意个人形象，提高个人素质，不得作出有损公司形象的行为。
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