随着社保制度的完善，越来越多的人开始关注自己的社保问题。在职场中，辞职是一件相当普遍的事情。但是如果辞职了，社保该怎么办呢？本文从多个角度进行分析。一、社保的基础知识
社会保险有五险，包括养老、医疗、失业、工伤、生育，其中养老、医疗、失业三项为必须参加的险种，不参加将受到法律处罚。工伤和生育属于可选险种。二、辞职后的社保缴纳
1.自己缴纳
如果个人想要继续享受社保的待遇，就可以选择自己缴纳社保。但是，需要注意的是，个人缴纳社保的资格是有限制的。例如，对于失业险，要求必须是连续缴纳了一年以上的职工才有资格选择自愿缴纳。
2.单位转移
如果个人在辞职后，未来几个月内就有新的工作单位，那么就可以选择实现社保转移，将之前的社保账户转移到新单位。这个过程需要注意的是，需要将之前公司的社保证明和个人身份证等材料齐备。
3.就业失业登记
如果个人在辞职后，并没有很快找到新的工作，那么就需要去当地的就业中心去进行失业登记。在失业登记的同时可以选择社保缴纳。
4.暂停缴纳
如果个人目前没有找到新的工作，也不想进行自己缴纳或者社保转移等工作，那么就可以直接暂停社保的缴纳，这个过程需要在规定的时间内办理手续。
总之，根据个人的情况选择不同的方式进行社保缴纳，是辞职后必须要面对的问题。
三、结语
社保是每个人在职场中必须关注的问题，辞职后如何处理社保问题也是非常重要的。希望本文能够帮助到大家。