有网友碰到这样的问题“合同中有竞业条款会不会有效”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
当劳动合同包含竞业条款时，若该条款是用人单位与负有保密义务的劳动者依法签订，该条款通常被认为是有效的。这要求劳动者遵守此约定，同时，用人单位需向其提供经济补偿。
若劳动者违反竞业约定，将面临支付违约金的法律后果。违约金的数额一般由双方在签订合同时约定。这一条款的主要目的在于保护用人单位的商业秘密和竞争优势，防止员工离职后到竞争对手处工作，损害原单位的利益。
法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条。该条款规定，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与之在劳动合同或保密协议中约定竞业条款，并在解除或终止劳动合同时，给予劳动者经济补偿。这一补偿旨在平衡劳动者权益与用人单位保护商业秘密的需求。
综上所述，合同中的竞业条款在法律框架内是有效的。其关键在于合法合规地签订、执行以及给予合理的经济补偿，以保护双方的合法权益，维持公平公正的劳动市场秩序。