有网友碰到这样的问题“合同中有竞业条款是不是有效”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
劳动合同中若包含竞业条款，其有效性在于合同双方是否依法签订。此条款适用对象通常为负有保密义务的劳动者。一旦双方依法签订，条款便被视为有效。
签订竞业条款时，劳动者需遵循约定内容。在解除或终止劳动合同时，按照条款规定，用人单位通常会向劳动者支付一定补偿金。这是作为劳动者遵守竞业条款的回报。
若劳动者违背了竞业条款，根据法律，其需向用人单位支付违约金。违约金的支付是违反条款的法律后果。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，明确规定对负有保密义务的劳动者，用人单位有权在劳动合同或保密协议中约定竞业条款，并在解除或终止劳动合同时，为劳动者提供经济补偿。同时，若劳动者违反竞业约定，应按照约定向用人单位支付违约金。