有网友碰到这样的问题“劳动合同需具备的条款有哪些”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
劳动合同是建立劳动关系的法律依据，其中包含一系列保障双方权益的条款。根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同的基本内容需包括以下十个方面：
1. 用人单位信息：指公司的名称、办公地点及主要负责人。
2. 劳动者信息：包括姓名、住址及有效身份证件号码。
3. 合同期限：确定劳动合同的起止日期。
4. 工作内容与地点：明确劳动者的工作职责和工作地点。
5. 工作时间与休息：规定工作时间和休息休假制度。
6. 劳动报酬：约定工资、奖金等收入形式。
7. 社会保险：包含养老保险、医疗保险、失业保险等。
8. 劳动保护与条件：保障劳动者的健康和安全。
9. 职业危害防护：针对特定工作环境的特殊保护措施。
10. 法规规定的其他事项：根据法律法规补充的条款。
劳动合同除了上述必备条款外，双方还可根据需要约定试用期、培训、保密义务、补充保险及福利待遇等附加条款。